
工奖金报酬与实现特定人口统计目标挂钩; 招聘与晋升歧视:在录用、晋升和调动决策中,依据种族和性别对候选人进行筛选,设定“多元化面试名单”; 选择性项目分配:将培训、指导、领导力发展等机会限制于特定人口群体; 虚假认证:IBM在联邦合同中需证明其遵守反歧视法律,但司法部认为其同时维持了上述涉嫌歧视的做法,构成“虚假索赔”。 和解条款:不承认责任,但终止相关项目 根据和解协议,IBM需支付1
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发布时间:06:09:45
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